Постови

Која су права запослених трудница, породиља и родитеља и шта у случају када их неко крши, са посебним освртом на ситуације када трудница има закључен уговор о раду на одређено време?

Слика
  Законом о раду одређено је да су права запосленог из радног односа следећа: право на одговарајућу зараду, безбедност и здравље на раду, здравствену заштиту, заштиту личног интегритета, достојанство личности и друга права у случају болести, смањења или губитка радне способности и старости, материјално обезбеђење за време привремене незапослености, као и право на друге облике заштите, у складу са законом и општим актом, односно уговором о раду. Постоје одређене категорије запослених које уживају различите видове заштите током материнства и родитељства па и заштиту од отказа уговора о раду, са циљем да се запосленом у присуству оваквих околности гарантује сигурност радног односа док те околности трају. Дакле, закон прописује посебну заштиту за запослену жену за време трудноће и порођаја и за запосленог ради неге детета, што је тема овог текста. Посебну законску заштиту имају и запослени млађи од 18 година живота. Закон о раду нарочити наглашава да се одредбе закона, општег акта и уг
Постави коментар
Прикажи све

Остваривање права на годишњи одмор

Слика
  Право на годишњи одмор је право из радног односа, које према члану 68. Закона о раду (даље: Закон), запослени стиче у календарској години после месец дана непрекидног рада од дана заснивања радног односа код послодавца. Под непрекидним радом сматра се и време привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању и одсуства са рада уз накнаду зараде. Ово право имаће и запослени који је током ових месец дана био на боловању или је нпр. користио право на плаћено одсуство, јер се време које је проведено на одсуству са рада по оба ова основа урачунава у укупно време проведено на раду, односно сматра се непрекидним радом. Право на годишњи одмор остварују запослени и за време: - привремене спречености за рад (за време редовног и породиљског боловања), - одсуства ради неге детета и посебне неге детета, - плаћеног одсуства.   Стицање права на годишњи одмор Члан 68. Закона о раду гласи: „Запослени има право на годишњи одмор у складу са овим законом". За
Постави коментар
Прикажи све

What Are the Rights of Pregnant Women and Women in Labor in Serbia if the Company They Work For Goes Bankrupt During Pregnancy or Maternity Leave?

Слика
  Maternity leave in Serbia is protected by law from dismissal during pregnancy and maternity leave. However, there is a situation when the company for which the pregnant woman worked went bankrupt during her maternity leave. The question here is what rights do pregnant women have against an employer who went bankrupt during pregnancy and maternity leave? In that case, the Bankruptcy Law cancels all the provisions of the Labor Law and the same rules apply to expectant mothers as to all other employees of that company. To make the pain even worse, they will not be able to get a job for at least a year due to taking care of their child, and they will receive benefits from the bureau as unemployed only for the next six months. For example, if a woman is on maternity leave after the birth of her third child, she has the right to compensation in the amount of her salary for two years. If her company goes bankrupt, she will receive at least half as much from the bureau, and only for half a
Постави коментар
Прикажи све

Која су права трудница и породиља у случају да фирма у којој раде оде у стечај за време трудничког, односно породиљског одсуства?

Слика
  П ородиље у Србији закон штити од отказа за време трудничког и породиљског одсуства. Мећутим, постоји ситуација када фирма за коју је трудница радила отишла   у стечај за време трајања породиљског одсуства. Овде се поставља питање која права труднице имају према послодавцу који је отишао у стечај за време трудничког и породиљског одсуства? У том случају Закон о стечају поништава све одредбе Закона о раду и за будуће маме важе иста правила као и за све остале запослене у том предузећу. Да мука буде још већа, оне наредних најмање годину дана због неге детета нису у могућности да се запосле, а накнаду са бироа примаће као незапослене само у наредних шест месеци. Рецимо, ако је жена на породиљском после рађања трећег детета, има право на надокнаду у висини своје плате и то током две године. Ако јој фирма оде у стечај, примаће бар упола мање са бироа и то само пола године. Уколико је запосленој престао радни однос, независно од њене воље или воље послодавца,у случају престанка рада по
Постави коментар
Прикажи све

Када имате право да се браните ако Вас нападну

Слика
  На самоодбрану у Србији имате право. Наиме, у народу познатија као самоодбрана, закон је именује као нужна одбрана. Значи, браните се тек кад вас нападну. Ипак, акт је јасан: у одбрани морате знати кад је доста. Ако Вам неко покуша да украде новчаник, а Ви њему у том тренутку поломите руку, тешко је то доказати као нужну одбрану. Закон у Србији на први поглед прилично је јасан. Уколико вас неко нападне, имате право на нужну одбрану која мора бити истовремена и сразмерно исте јачине као и напад. Кривични законик („Сл. гласник РС“, бр. 85/2005, 88/2005-испр., 107/2005-испр., 72/2009, 111/2009, 121/2012, 104/2013, 108/2014 и 94/2016) – у даљем тексту: КЗ, у Општем делу, Глава трећа – КРИВИЧНО ДЕЛО, одсек 1. Опште одредбе о кривичном делу, пододсек Нужна одбрана, члану 19. каже: „Није кривично дело оно дело које је учињено у нужној одбрани. Нужна је она одбрана која је неопходно потребна да учинилац од свог добра или добра другога одбије истовремен противправан напад. Учиниоцу ко
Постави коментар
Прикажи све

Која су права и обавезе станодавца и станара

Слика
  Изнајмљивање станова је постала уобичајена појава у 21. веку и активност коју практикује све већи број људи из различитих разлога. Најчешће се за поменуту опцију одлучују они који траже привремено решење док не реше стамбено питање и одлуче се за куповину стана. Подстанари су често и млади људи на студијама у већем граду. Подстанарство се утврђује чињеницом да је закуподавац дао на коришћење непокретност закупцу, а да за то добија одређену договорену накнаду у виду месечне кирије. Када се ради о издавању станова, битно је истаћи да оно представља одређени вид договора између две стране, ради обостране користи. У том случају постоји шанса да једна страна не испуни свој део договора, па може доћи до нарушавања права подстанара или станодавца. Најбоље решење је формирање Уговора о закупу стана, који на прави начин дефинише права подстанара и обавезе које има према закуподавцу. Уговор о закупу стана је данас постала честа пракса када се ради о изнајмљивању станова. Њиме се јасно
Постави коментар
Прикажи све