Која су права трудница и породиља у случају да фирма у којој раде оде у стечај за време трудничког, односно породиљског одсуства?

 

Породиље у Србији закон штити од отказа за време трудничког и породиљског одсуства. Мећутим, постоји ситуација када фирма за коју је трудница радила отишла  у стечај за време трајања породиљског одсуства. Овде се поставља питање која права труднице имају према послодавцу који је отишао у стечај за време трудничког и породиљског одсуства?

У том случају Закон о стечају поништава све одредбе Закона о раду и за будуће маме важе иста правила као и за све остале запослене у том предузећу. Да мука буде још већа, оне наредних најмање годину дана због неге детета нису у могућности да се запосле, а накнаду са бироа примаће као незапослене само у наредних шест месеци. Рецимо, ако је жена на породиљском после рађања трећег детета, има право на надокнаду у висини своје плате и то током две године. Ако јој фирма оде у стечај, примаће бар упола мање са бироа и то само пола године.

Уколико је запосленој престао радни однос, независно од њене воље или воље послодавца,у случају престанка рада послодавца (ликивидација и стечај), инспектор рада није овлашћен да предузима мере, већ у овој ситуацији све запослене, укључујући и труднице и породиље, упућује да своја права остваре преко Националне службе за запошљавање,сходно Закону о запошљавању и осигурању за случај незапослености.

Стечај "не познаје" труднице и мајке и оне апсолутно немају никакву заштиту у случају да се у њиховој фирми у време породиљског одсуства покрене стечајни поступак.

Отварање стечајног поступка је разлог за отказ у коме породиља нема право на исплату потраживања која јој припадају по Закону о раду . Ово важи за сва будућа потраживања, док сви имају права на она остварена пре отварања стечаја. Једино се може остварити право на минималну зараду у случају привремене спречености за рад.

Уз поштовање законских рокова и процедура, могло би се остварити право на зараду у случају трудничког боловања, али не и породиљског одсуства. Сви запослени у предузећу до отварања стечајног поступка спадају у ред поверилаца и могу да имају потраживања само до датума објављивања стечајног поступка.

 

Закључак

Ако послодавац престане да ради у складу са Законом о стечајном поступку или у складу са Законом о привредним друштвима, тачније ликвидацијом трудница ће остати без посла.

Ипак, послодавац има одређене обавезе према трудници а оне се односе на давање решења о престанку радног односа, потом у обавези је да трудницу одјави и исплати све неисплаћене зараде уколико их има.  Уколико дође до овакве околности трудница, али и породиља, своја права могу потражити преко Националне службе за запошљавање.


Адвокат Зоран Ј. Минић

lawofficeminic@gmail.com

Коментари

Постави коментар

Популарни постови са овог блога

Тестамент, врсте тестамента и начин оспоравања тестамента

Слика
  Правни систем Републике Србије по знаје два основа за наслеђивање: тестамент и закон. Уколико је преминули иза себе оставио тестамент који испуњава све законом прописане услове, његова имовина ће бити расподељена у складу са тестаментом. Уколико је лице умрло без тестамента или, пак,   тестамент не испуњава законске услове да би произвео правно дејство, имовина ће бити расподељена законским наследницима на основу законских правила. Т естамент ом се избег ава законски режим наслеђивања, с обзиром тестаментално наслеђивање има приоритет, односно, уколико постоји тестамент, онда се наслеђује на основу њега, тек уколико тестамента нема, онда се наслеђује на основу закона. Тестаментом се удел и законским наследницима, могу расподелити на основу воље оставиоце и другачије, него што бим по закону припало. Такође, тестаментом имов ину оставилац може расподелити и лицима која не спадају у законске наследнике. Тестамент или завештање је једнострана, лична и увек опозив...
Прикажи све

Шта је дигитално насиље (cyberbullying)?

Слика
    Може се одвијати на друштвеним мрежама, апликацијама за размену порука, гејминг платформама и мобилним телефонима. То је понашање које се понавља и које има за циљ да уплаши, наљути или осрамоти особе које су нападнуте. Примери дигиталног насиља су: • ширење неистина или објављивање срамотних фотографија некога на друштвеним мрежама • слање претњи преко платформе за размену порука • лажно представљање и слање неприкладних порука другима у туђе име. Насиље уживо и насиље на интернету се често могу дешавати упоредо. Међутим, насиље на интернету оставља дигитални запис који може да послужи као доказ приликом његовог заустављања.   10 најчешћих питања о дигиталном насиљу 1. Да ли сам жртва насиља на интернету? Како да разликујем неслану шалу од насиља? Сви пријатељи се међусобно шале и задиркују, те је понекад тешко рец́и да ли се неко само забавља или покушава да те повреди, поготово на интернету. Понекад ц́е уз шалу написати и „само се шалим“ или „не схв...
Прикажи све

Сусвојина, појам, одлике, настанак, судска заштита, престанак и разликовање сусвојине од заједничке својине

Слика
  Право сусвојине Право сусвојине је право два или више лица (могу бити и физичка и правна) на физички неподељеној ствари одређено у идеалном делу (нпр. половина, четвртина, осмина ) тај део није реално одређен (сувласник стана примера ради има своје право својине уписано у катастру у одређеном разломку али који је то тачно реални део да ли то нпр. кухиња или соба није одређено. Сви сувласници заједно имају онолико права колико би имало једно лице да је искључиви власник. Идеални делови на непокретностима(парцеле, станови, куће, пословни објекти) су код књижне својине уписани у катастру непокретности. Када нека лица имају идеални део неке ствари они могу направити физичку деобу и одредити шта њихов идеални део представља у стварности и реално га определити. Овакав правни посао се ради уговором о физичкој деоби који се оверава за непокретности код нотара. Сусвојина дакле постоји када два или више лица имају право својине на истој ствари, сваки сходно свом уделу. Делови сувла...
Прикажи све