Накнада зараде, односно накнада плате за време породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства са рада ради посебне неге детета
Ово право остварују само запослени код послодавца. Дакле, реч је о лицима која су засновала радни однос, на неодређено или одређено време, закључивањем уговора о раду, односно доношењем одговарајућег решења, ако се ради о запосленом у државним органима. Може се приметити да једини услов који Закон о финансијској подршци породици са децом поставља за остваривање права, јесте чињеница да је родитељ запослен у тренутку рођења детета. Не поставља се услов у погледу минималне дужине претходног стажа осигурања. Међутим, свакако је неопходно да постоји претходни стаж осигурања, јер, у супротном не би било могуће утврдити основицу за обрачун накнаде, имајући у виду да овај закон не предвиђа могућност да се за месеце за које нису плаћени доприноси за обавезно социјално осигурање, основица утврђује на други начин. Новина је да право на накнаду зараде односно плате по овом основу има и запослени који је засновао радни однос након рођења детета, дакле, који није био запослен у тренутку рођења дете...